payrollcao.com

Payroll CAO

Welkom op de website met uitleg en informatie over de payroll CAO.

U wilt meer weten over de payroll CAO’s in Nederland? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder allereerst beknopte informatie over de dienstverlening payroll en over de payrollbranche in Nederland met de bijbehorende CAO’s.

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer informatie over payroll ontvangen? Vraagt u dan bij ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw bedrijf, medewerkers, CAO, branche of sector en de daarbij behorende payrolltarieven.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Bij de dienstverlening payroll wordt het payrollbureau op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers en vallen zij onder de CAO van het payrollbedrijf. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant. In deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever onder uw eigen CAO.

Dit betekent echter wel dat u in geval van payroll uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers conform CAO. Verder verzorgt u de planning en behoudt u het contact met uw medewerkers op de werkvloer (hier verandert er dus niets met payroll!).

Het payroll bureau moet als juridische werkgever van de medewerkers o.a. zorgendragen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies conform regelingen en CAO. U huurt/least eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland de belangrijkste reden om voor zijn/haar personeel (meer dan 150.000 payrollmedewerkers) gebruik te maken van de dienstverlening payroll. Laat ons u ook verder helpen en vraag snel een payroll offerte bij ons aan!

Informatie over de payrollbranche en CAO's

In Nederland kenden we tot januari 2016 4 payroll brancheorganisaties met ieder zijn eigen payroll CAO, te weten de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex). Daarnaast hebben door het niet verlengen van de VPO payroll cao per 1-1-2012 steeds meer payrollbedrijven (vaak oud VPO-leden) naast Tentoo Payrolling en Please Payroll in de loop der jaren een eigen payroll bedrijfs-CAO afgesloten. Persoonality Payrolling, Prokx Payroll, Connexie Payroll en Payned Payrolling deden dit al in 2012.

1. VPO

De Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) bestond sinds 2006 en behartigde de belangen van de aangesloten payrollondernemingen. Oprichters zijn Van der Noordt Payrolling (Persoonality Payrolling), Connexie, Randstad (P/flex) en USG (CapitalP).

Enkele leden in die tijd waren AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payrolling Services,Kolibrie Payrolling, LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, P-services Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payrolling,Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL, Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.

Circa 70% van alle payrollmedewerkers in Nederland werden verloond door een VPO-lid onder de VPO-CAO en later de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling. De VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling kwam nadat de VPO-CAO (ook wel de payroll CAO genoemd) niet meer werd verlengd in 2012. De primaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, feestdagen, toeslagen, etc.) moesten vanuit de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling uit de van toepassing zijnde CAO’s door de VPO payrollondernemingen worden overgenomen. U was er dus van verzekerd dat uw medewerkers er niet op achteruit gingen.

De VPO is per 1 januari 2016 verder onder de vlag van de ABU gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden toen hun krachten om de belangenbehartiging verder te versterken. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield vervolgens op te bestaan als zelfstandige brancheorganisatie. Tijdens Het Nationale Payroll Congres van 2015 werd deze overdracht een feit en sloten de leden van de VPO zich bij de ABU of NBBU aan en vielen hierdoor ook direct onder hun CAO’s.

2. ABU

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden bieden veel van haar leden ook payroll aan onder de ABU-CAO.

Enkele leden zijn abflexkracht payroll, About Payrolling, Accord Payroll, Allroad Payroll, Carrière Payroll, Devocare Payroll, Eu@work Payroll, Nedflex Payrolling, Nextpayroll, Olympia Payroll Services, One Payroll, Payrollmasters, Pitt Payroll, Pro Payroll, Select Payrolling, Start People Payroll Services en Tence Payroll.

Belangrijk om te weten is dat de primaire arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor de payrollwerknemers onder de ABU-CAO anders zijn geregeld dan in uw eigen CAO. Zo lang de huidige brancheorganisatie- en eigen payroll bedrijfs-CAO’s nog van kracht zijn, is het wel handig om het te weten dat de ABU-CAO (lees payroll CAO) algemeen verbindend is. Dat betekent dat alle partijen minimaal alles moeten volgen wat in de ABU-CAO is geregeld. Een payrollbedrijf mag natuurlijk wel altijd meer regelen bovenop de regelingen in de ABU-CAO maar niet minder! Er is echter wel weer een uitzondering op deze regel, namelijk als een CAO dispensatie heeft gekregen voor de ABU-CAO. Voorbeelden hiervan zijn de NBBU-CAO en eigen payroll bedrijfs-CAO’s.

3. NBBU

De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige uitzendbureaus in Nederland. De aangesloten leden bieden ook payroll naast uitzenden onder de NBBU-CAO aan.

Ook hier geldt voor de payrollmedewerkers dat de arbeidsvoorwaarden en andere regelingen anders zijn dan in uw eigen CAO.

Enkele huidige leden zijn Blue Circle Payrolling, Cardan Payroll, Certius Payroll, Comfort Payroll, Direct Payrolling, E-Payroll, Fortium Payroll, Get Payrolling, P-Events Payrolling, Payroll het Ambacht, Payroll Professionals, P-services, Payroll Talent, Payroll Works, Payroll-Online, Payrolljobs, Q Payroll, Repay Payroll, Smart Payroll Services, Soldij Payrolling en T&E Payroll Services.

4. NVUB

Onder de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex) vielen payrollbedrijven, zoals Online-People Payroll, Daxxa, Payroll-Intermediair, Parco Payrolling en HSU Payroll Services. Ook hier gold dat het goed was om te weten dat de primaire arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor de payrollwerknemers onder de NVUB-CAO (later de ContinuFlex-CAO) anders waren geregeld dan in de eigen CAO van bedrijven. De NVUB, later Continuflex, is als brancheorganisatie in de loop der jaren doodgebloed. Leden hebben zich bij de ABU of NBBU aangesloten en vallen voor wat betreft hun payrolldiensten onder hun CAO’s.

Door de nieuwe wetgeving zijn de brancheorganisaties ABU en NBBU steeds verder naar elkaar toe gegroeid. Dit heeft er toe geleid dat er langzamerhand nog nauwelijks verschillen zijn tussen de beide CAO’s.

Wat kost payroll via een payroll CAO?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrolltarieven zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen die u zelf ook heeft wanneer u uw personeel conform uw CAO in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrolltarief (c.q. personeelskosten) en waarom payroll vaak goedkoper is, komt doordat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en u vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van payroll cao met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid niet meer met payroll en bent u met payroll vaak goedkoper uit. Niets is zo gevaarlijk voor een ondernemer of werkgever om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten. Werkt u daarnaast met een uitzendbureau of gedetacheerden, dan bent u met payroll sowieso 10-20% goedkoper uit! De verschillen met payroll kunnen dan zelfs oplopen tot enkele euro’s per uur!

Over payroll cao

Wij van payroll cao kunnen elke mkb-ondernemer of werkgever in Nederland in welke CAO dan ook een passende payrollconstructie tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over de payroll CAO en andere zaken die voor u, uw bedrijf en personeel van belang zijn.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is werken met de payroll CAO interessant?

In feite is het werken met de payroll CAO interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt, voor zowel kortlopende als lange termijn projecten en doordat u met payroll efficiënter inkoopt, uw flexibiliteit verhoogt, risico’s beperkt en financiële voordelen behaalt met payroll.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll niet meer hoeft te bekommeren over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt met payroll, geen kosten heeft van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Payrollbedrijven en hun CAO in Nederland

Naast payroll cao vallen de volgende payrollbedrijven onder bovenstaande payroll CAO’s of hebben hun eigen bedrijfs-CAO en passen deze CAO’s toe bij de verloning van hun 10.000den payrollmedewerkers.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van payroll

Naast de bovengenoemde redenen zijn ook de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers in Nederland om gebruik te maken van de payroll CAO voor hun medewerkers.

Goedkopere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van payroll cao uw personeels- en loonadministratie voor scherpe en goedkope payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u met payroll namelijk goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payroll namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroll veel goedkoper uit dan werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de verschillen met payroll soms zelfs enkele euro's per uur!

Gelijkblijvende en lage uurlonen met payroll

In het geval dat uw medewerker langer in dienst is bij een payrollbureau, gaat uw medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollbedrijf stijgt, blijft uw payroll uurtarief gelijk bij gebruik van payroll.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn indien u uw personeelszaken met payroll voor uw bedrijf regelt. Hier kunt u weer rekening meehouden in uw personeelskostenberekeningen, calculaties of offertes. U betaalt namelijk bij ons een vast payrolltarief en ontvangt periodiek één factuur van ons. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten bij gebruik van payroll.

Flexibiliteit met de payroll CAO

Door uw personeel in Nederland te payrollen via de payroll CAO, kunt u meerdere contracten aanbieden in 2 jaar of uren flexibeler inrichten d.m.v. de payroll CAO. Hierdoor hoeft u niet direct bij gebruik van payroll na het derde contract de medewerker voor vaste uren vast in dienst te nemen. U kunt hierdoor met behulp van de payroll CAO nog beter inspelen op de economische ontwikkelingen binnen uw bedrijf of branche in Nederland.

Minder administratie met payroll

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer als u voor uw personeel gebruik maakt van payroll. U kunt dus bij payroll uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft daarnaast niet meer te maken met de stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche met payroll. U hebt bij gebruik van payroll immers geen personeel meer in dienst in Nederland!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll

Voor uw medewerkers binnen uw bedrijf verandert er feitelijk niet veel met payroll, behalve dat zij met al hun vragen kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie en vallen onder de payroll CAO voor wat betreft hun arbeidsvoorwaarden.

Gratis deskundig advies bij payroll

Via payroll cao ontvangt u gratis advies over arbeidszaken en informatie over nieuwe en veranderende CAO bepalingen en wet- en regelgeving. Payroll is daarom altijd goedkoper dan uw accountant, daar u hier immers per minuut betaalt! Voor uw personeel wordt o.a. het pensioen, collectieve zorgverzekering, etc. bij payroll ook geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt bij gebruik van payroll voor uw personeels- en loonadministratie ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat de payroll CAO voor u of uw medewerkers nog verder kan betekenen of veranderen? Vraag daarom nu snel een payroll offerte bij ons aan!