• Home
• Offerte Aanvraag

PAYROLL CAO

Welkom op de website met uitleg en informatie over de payroll CAO.

U wilt meer weten over de payroll CAO's? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder beknopte informatie over de payroll branche in Nederland met haar CAO's en de dienstverlening payroll.

Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer informatie over de payroll CAO? Vraagt u dan bij ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw organisatie, medewerkers, branche of sector en de daarbij behorende payroll tarieven.

Informatie over de payroll branche en CAO's in Nederland

In Nederland kennen we 4 payroll brancheorganisaties met ieder zijn eigen payroll CAO, te weten de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven(NVUB). Daarnaast hebben door het niet verlengen van de VPO payroll cao per 1-1-2012 steeds meer payroll bedrijven (vaak oud VPO-leden) naast Tentoo Payrolling en Please Payroll een eigen payroll bedrijfs-CAO afgesloten. Persoonality Payrolling, Prokx Payroll, Connexie Payroll en Payned Payrolling hebben dit al in 2012 gedaan.

1. VPO

De Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) bestaat sinds 2006 en behartigt de belangen van de aangesloten payroll ondernemingen.

Oprichters zijn Van der Noordt Payrolling (Persoonality Payrolling, Connexie, Randstad (P/flex) en USG (CapitalP). Enkele huidige leden zijn AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payrolling Services, Kolibrie Payrolling, LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, P-services Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payrolling, Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL, Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.

Circa 70% van alle payroll medewerkers in Nederland worden verloond door een VPO-lid onder de huidige VPO Arbeidsvoorwaardenregeling (is i.p.v. de VPO-CAO gekomen). De primaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, feestdagen, toeslagen, etc.) uit de van toepassing zijnde CAO's moeten door deze payroll ondernemingen worden overgenomen. U bent er dus van verzekerd dat uw medewerkers er niet op achteruit gaan.

2. ABU

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden bieden veel van haar leden ook payroll aan onder de ABU CAO.

Enkele leden zijn abflexkracht payroll, About Payrolling, Accord Payroll, Allroad Payroll, Carrière Payroll, Devocare Payroll, Eu@work Payroll, Nedflex Payrolling, Nextpayroll, Olympia Payroll Services, One Payroll, Payrollmasters, Pitt Payroll, Pro Payroll, Select Payrolling, Start People Payroll Services en Tence Payroll.

Belangrijk is om te weten dat de primaire arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor de payroll werknemers onder de ABU CAO anders zijn geregeld dan in uw eigen CAO.

3. NBBU

De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige uitzendbureaus in Nederland. De aangesloten leden bieden ook payroll naast uitzenden onder de NBBU-CAO aan. Ook hier geldt voor de payroll medewerkers dat de arbeidsvoorwaarden en andere regelingen anders zijn dan in uw eigen CAO.

Enkele huidige leden zijn Blue Circle Payrolling, Cardan Payroll, Certius Payroll, Comfort Payroll, Direct Payrolling, E-Payroll, Fortium Payroll, Get Payrolling, P-Events Payrolling, Payroll het Ambacht, Payroll Professionals, P-services, Payroll Talent, Payroll Works, Payroll-Online, Payrolljobs, Q Payroll, Repay Payroll, Smart Payroll Services, Soldij Payrolling en T&E Payroll Services.

4. NVUB

Momenteel is de payroll NVUB-CAO van kracht voor de leden van de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB), zoals Online-People Payroll, Daxxa, Payroll-Intermediair, Parco Payrolling en HSU Payroll Services. Ook hier geldt het goed is om te weten dat de primaire arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor de payroll werknemers onder de NVUB-CAO of straks eventueel de ContinuFlex-CAO anders zijn geregeld dan in uw eigen CAO.

Wat is payroll?

Bij payroll wordt het payroll bureau op papier de juridische werkgever van (een of meer) van uw medewerkers. Dit is ook
het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant. In deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico's.

Dit betekent dat u in geval van payroll uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en behoudt u het contact met de medewerkers
op de werkvloer (hier verandert er dus niets met payroll!).

Het payroll bureau moet als juridische werkgever van de medewerkers o.a. zorgendragen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland de belangrijkste reden om voor zijn/haar personeel (meer dan 100.000 payroll medewerkers) gebruik te maken van de dienstverlening payroll.

Laat payroll CAO u ook verder helpen en vraag een payroll offerte bij ons aan!

Voor wie is payroll interessant?

In feite is het werken met de payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt, voor zowel kortlopende
als lange termijn projecten en doordat u met payroll efficiënter inkoopt, uw flexibiliteit verhoogt, risico's beperkt en financiële voordelen behaalt met payroll.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll niet meer hoeft te bekommeren over wet en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en belastingdienst krijgt met payroll, geen kosten heeft van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding
hoeft te doen. Wat een rust zou dat geven!

Wat payroll via een payroll CAO kost

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u per uur?

Payroll tarieven zijn namelijk opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen die u zelf ook heeft wanneer
u personeel volgens uw CAO in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payroll tarief (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en u vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans
bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payroll tarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid niet meer met payroll. Niets is zo gevaarlijk voor een ondernemer of werkgever om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten.

Werkt u met uitzendkrachten of gedetacheerden, dan bent u sowieso met een payroll CAO 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll soms oplopen tot enkele euro's per uur.

Over payroll CAO

Payroll CAO kan elke MKB-ondernemer of werkgever in Nederland een passende payroll oplossing in welke CAO dan ook tegen een scherp payroll tarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij payroll CAO een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over de payroll CAO en andere zaken voor u, uw bedrijf en medewerkers.