Informatie over de Nederlandse payrollbranche en CAO's
In Nederland kenden we tot januari 2016 nog 4 payrollbrancheorganisaties met ieder zijn eigen payroll-CAO. Namelijk te weten de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex).
Daarnaast hebben door het niet verlengen per 1-1-2012 van de VPO payroll-CAO enkele payrollbedrijven (vaak oud VPO-leden) een eigen payrollbedrijfs-CAO met de bonden afgesloten. Naast Tentoo Payrolling en Please Payroll zijn dit sinds 2012 o.a. Persoonality Payrolling, Connexie Payroll en Loonadministratie, Prokx Payroll Professionals (nu Payroll Select) en Payned Payrolling.
1. VPO
De Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) bestond sinds 2006 en behartigde de belangen van de aangesloten payrollondernemingen en stond voor goed payroll werkgeverschap. Oprichters waren Van der Noordt Payrolling (Persoonality Payrolling), Connexie, Randstad (P/flex) en USG (CapitalP).
Enkele andere leden in die tijd waren AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payrolling Services,Kolibrie Payrolling, LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, P-services Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payrolling,Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL, Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.
Circa 70% van alle payrollmedewerkers in Nederland werden voor 2016 door een VPO-lid onder de VPO-CAO en later de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling verloond. De VPO Arbeidsvoorwaardenregeling kwam, nadat de VPO-CAO (zie bovenstaand) in 2012 niet meer werd verlengd.
De primaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, feestdagen, toeslagen, etc.) moesten vanuit de VPO Arbeidsvoorwaardenregeling uit de van toepassing zijnde CAO’s door de VPO payrollondernemingen voor hun payrollklanten worden overgenomen. U was er dus van verzekerd, dat uw medewerkers op dat gebied met payroll er niet op achteruit gingen.
De VPO is echter per 1 januari 2016 onder de vlag van de ABU verder gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden toen hun krachten om de payroll belangenbehartiging verder te versterken. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield als zelfstandige brancheorganisatie op te bestaan en tijdens het Nationale Payroll Congres van 2015 werd deze overdracht een feit en sloten de laatste leden van de VPO zich bij de ABU of NBBU onder hun CAO’s aan.
2. ABU
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden, bieden veel van haar leden nu nog ook payroll onder de ABU-CAO aan. Dit zal naar onze mening door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) wel gaan veranderen. Waarbij wij denken dat de payrollmarkt uit pure uitzendbureaus, uitzendbureaus met een aparte payroll entiteit en pure payrollbedrijven met een eventuele backoffice dienstverlening voor uitzendbureaus zal bestaan.
Enkele ABU-leden zijn abflexkracht payroll, About Payrolling, Accord Payroll, Allroad Payroll, Carrière Payroll, Devocare Payroll, Eu@work Payroll, Nedflex Payrolling, Nextpayroll, Olympia Payroll Services, One Payroll, Payrollmasters, Pitt Payroll, Pro Payroll, Select Payrolling, Start People Payroll Services en Tence Payroll.
Belangrijk om te weten, is dat het pensioen (vaak StiPP) voor payrollwerknemers onder de ABU-CAO anders dan bij u is geregeld. Zo lang de huidige payrollbrancheorganisatie- en eigen payrollbedrijfs-CAO’s nog van kracht zijn, is het wel handig om te weten dat de ABU-CAO algemeen verbindend is. Dit betekent dat alle partijen minimaal alles moeten volgen wat in de ABU-CAO is geregeld.
Een payrollbedrijf mag natuurlijk wel altijd meer bovenop de regelingen in de ABU-CAO regelen, maar niet minder! Er is echter wel weer een uitzondering op deze regel, namelijk als een CAO dispensatie heeft gekregen voor de ABU-CAO. Voorbeelden hiervan zijn de NBBU-CAO en eigen payrollbedrijfs-CAO’s.
3. NBBU
De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige uitzendbureaus in Nederland. De aangesloten leden bieden naast uitzenden ook vaak payroll onder de NBBU-CAO aan. Ook voor deze leden geldt dat er naar onze mening door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) zaken v.w.b. het aanbieden van de payroll dienstverlening gaan veranderen.
Payrollwerknemers onder de NBBU-CAO hebben, net als bij de ABU-CAO, ook een andere pensioenregeling dan bij u.
Enkele huidige NBBU-leden zijn Blue Circle Payrolling, Cardan Payroll, Certius Payroll, Comfort Payroll, Direct Payrolling, E-Payroll, Fortium Payroll, Get Payrolling, P-Events Payrolling, Payroll het Ambacht, Payroll Professionals, P-services, Payroll Talent, Payroll Works, Payroll-Online, Payrolljobs, Q Payroll, Repay Payroll, Smart Payroll Services, Soldij Payrolling en T&E Payroll Services.
4. NVUB
Onder de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex) vielen payrollbedrijven, zoals Online-People Payroll, Daxxa, Payroll-Intermediair, Parco Payrolling en HSU Payroll Services. Ook hier gold dat het goed was om te weten, dat sommige arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, zoals o.a. pensioen, voor payrollwerknemers onder de NVUB-CAO (later de ContinuFlex-CAO) anders dan in de eigen-CAO van bedrijven waren geregeld.
De NVUB, later Continuflex, is als payrollbrancheorganisatie na 2016 in de loop der jaren doodgebloed. Leden hebben zich bij de ABU of NBBU onder hun CAO’s aangesloten.
Tenslotte door de nieuwe wetgeving zijn de brancheorganisaties ABU en NBBU steeds verder naar elkaar toegegroeid. Dit heeft er toegeleid dat er langzamerhand nauwelijks nog verschillen tussen de beide CAO’s (payroll) zijn (o.a. dezelfde fasesystematiek v.w.b. uitzenden). De ABU- en NBBU-CAO zijn daarom vanaf 30 december 2019 zelfs gelijkluidende CAO’s.